Explorer les dynamiques comportementales
pour mieux accompagner les talents
INVENTAIRE DE PERSONNALITE
Issu de l'Approche Neurocognitive et Comportementale
🔍 Explorer les dynamiques comportementales pour mieux accompagner les talents
Grâce à l’outil profil’INC, basé sur l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), j’aide les individus et les équipes à :
✅ Identifier leurs motivations profondes,
✅ Renforcer leur confiance et leur adaptabilité,
✅ Prévenir les risques de démotivation, burn-out ou surinvestissement,
✅ Développer un leadership aligné, authentique et durable.
🎯 Objectif : booster la performance en cultivant la conscience de soi, l’engagement, et le mieux-être au travail.
👉 profil’INC, c’est un levier puissant pour des recrutements plus pertinents, des coachings plus ciblés, des Bilans de compétences hyper puissants et des équipes plus alignées.
Pourquoi faire appel à l’Art d’en Vivre
Bienveillance et convivialité
Nous veillons à instaurer un lien de confiance avec chaque personne que nous accompagnons.
Cette confiance est primordiale pour libérer la parole et s’investir dans le parcours avec sincérité.
Vous prendrez plaisir dans un climat convivial et bienveillant. Cela contribuera à votre engagement et nourrira votre motivation.
Prendre rendez-vous pour un entretien préalable
Il est primordial que vous vous sentiez à l’aise avec votre coach
Même si le sérieux des méthodes est un facteur de choix,
un ‘petit quelque chose’ doit être au rendez-vous, à chaque rendez-vous, pour que votre accompagnement réponde pleinement à vos attentes.
Rencontrons-nous :
Je vous propose d’échanger par téléphone : 06 18 02 78 57
> pour faire connaissance (c’est quand même plus sympathique)
> pour recueillir vos besoins et vos attentes (on part de là)
> pour vous présenter ma sensibilité
> mon approche, les outils et méthodes que j’utilise… (notamment issus de la recherche en neurosciences)
et vous laisser libre de choisir votre accompagnement 🙂
A bientôt, Florence
En savoir plus sur l'outil Profil'INC
UN OUTIL INNOVANT ET GLOBAL
Issu de plus de 30 ans de recherches interdisciplinaires et d’expérimentations de terrain, profil’INC s’appuie sur l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) pour explorer les multiples dimensions de la dynamique comportementale individuelle.
Grâce à cette grille de lecture unique du comportement humain, profil’INC permet d’évaluer :
• Les motivations profondes et durables, sources de plaisir et de performance,
• Les motivations conditionnelles, influencées par les résultats et la reconnaissance,
• Le niveau de confiance en soi et envers les autres,
• La capacité d’adaptation, notamment en contexte complexe ou incertain.
L’analyse croisée de ces données a permis une avancée majeure : l’évaluation de la stabilité de la motivation, permettant ainsi d’anticiper les risques de démotivation ou de surinvestissement chez un collaborateur ou un candidat.
TALENT MANAGEMENT & ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Le comportement d’un individu varie selon la fréquence et l’intensité des situations qu’il traverse.
Dans une démarche d’accompagnement, profil’INC aide chacun à identifier ses moteurs, ses freins, et sa capacité à conserver son équilibre face au changement.
C’est un outil précieux pour concevoir des formations et des coachings sur mesure, parfaitement alignés avec les besoins de chaque membre de votre équipe.
🎯 Objectif : favoriser la prise de conscience et renforcer l’engagement, pour une performance durable.
LES BÉNÉFICES POUR LE CANDIDAT, LE COLLABORATEUR ET L’ENTREPRISE
• Optimiser la performance en alignant les talents avec des postes adaptés à leur potentiel,
• Sécuriser les recrutements en mobilisant les leviers de plaisir et d’efficacité,
• Prévenir les risques de burn-out ou de bore-out,
• Gérer efficacement les situations de conflit,
• Stimuler la motivation et l’engagement, notamment en période de transition,
• Développer le savoir-être au service du savoir-faire,
• Contribuer à un meilleur bien-être, équilibre de vie et épanouissement professionnel.
Témoignages
« Profil’INC a une réelle valeur ajoutée pour l’accompagnement des managers, des RH, et le développement des compétences. Il permet de construire un plan de développement pour résoudre une problématique professionnelle de façon ciblée et très concrète. Son atout : révéler une véritable mise en dynamique qui permet d’aller plus loin qu’un simple profil psychométrique. »
Valérie Rocagel, Executive Coach
« J’apprécie profil’INC pour son aspect à la fois global et synthétique. Il me permet de mieux comprendre la dynamique comportementale de la personne, ses freins, ses ressorts et moteurs, formidables “ boosters ”par temps agité. De par sa richesse et sa pertinence, cet outil surprend les personnes qui en bénéficient. »
Christine Ménard, Coach & Consultante
« Ce que je retiens de profil’INC, en comparaison d’autres tests de personnalités, c’est qu’il me permet de mieux me comprendre, de m’appuyer sur mes points forts et d’identifier mon “carburant”. »
Jean-Baptiste Niveau, Directeur des Opérations Welkeys
Prendre rendez-vous pour un entretien préalable
Il est primordial que vous vous sentiez à l’aise avec votre coach
Même si le sérieux des méthodes est un facteur de choix,
un ‘petit quelque chose’ doit être au rendez-vous, à chaque rendez-vous, pour que votre accompagnement réponde pleinement à vos attentes.
Rencontrons-nous :
Je vous propose d’échanger par téléphone : 06 18 02 78 57
> pour faire connaissance (c’est quand même plus sympathique)
> pour recueillir vos besoins et vos attentes (on part de là)
> pour vous présenter ma sensibilité
> mon approche, les outils et méthodes que j’utilise… (notamment issus de la recherche en neurosciences)
et vous laisser libre de choisir votre accompagnement 🙂
A bientôt, Florence