Clarifiez votre vocation, valorisez votre profil
Le Bilan de Compétences vise à accompagner l’orientation et l’épanouissement professionnel.
A tout âge, un Bilan de Compétences est un réel atout pour votre évolution professionnelle :
> Clarifier votre orientation, révéler votre vocation, vous sentir aligné-e avec vos choix professionnels
> Valoriser votre profil, en vue d’une évolution interne ou dans vos démarches de recherche d’emplois.
> Gagner en confiance en éclairant la richesse de votre parcours, de vos compétences ‘métier’ (savoir-faire) ou transversales (savoir-être)
> Baliser le parcours et définir un plan d’action pour une évolution professionnelle épanouissante.
Mieux connaitre le Bilan de Compétences
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un parcours d’accompagnement individuel
pour définir ou réajuster votre orientation
et favoriser votre épanouissement professionnel.
Une quête de sens au travail
Il est bénéfique à tout âge, que l’on questionne son orientation, que l’on envisage une reconversion professionnelle ou tout simplement que l’on soit en quête de sens au travail.
Sur un temps de 2 à 3 mois nous explorons :
– votre parcours passé (professionnel mais aussi personnel), en termes de réussites, obstacles, rebonds… et tout événement qui a impacté votre vécu et vos choix.
– vos valeurs, ce qui compte pour vous … mais aussi vos antivaleurs, c’est à dire vos sources de stress ou de démotivation potentielle, qui, si ont ne les anticipe pas, peuvent faire capoter les plus beaux projets !
– vos motivations, vos aspirations profondes, vos ressources intérieures
– votre contexte pro/perso : vos conditions de vie (besoin, ressources, contraintes…) au niveau matériel et organisationnel.
– Vos savoir-être, vos qualités, vos talents
– Vos compétences ‘métier’ c‘est à dire : vos savoirs et vos savoir-faire
– Votre profil de personnalité
Enfin, à la lumière de ce bilan complet, nous confronterons les opportunités et les pistes métiers, pour composer un projet professionnel à votre mesure.
Pourquoi suivre un bilan de compétences ?
Le Bilan de Compétences accompagne l’orientation et l’épanouissement professionnel.
A tout âge, un Bilan de Compétences est un réel atout pour votre évolution professionnelle :
> Clarifier votre orientation, révéler votre vocation, vous sentir aligné-e avec vos choix professionnels
> Valoriser votre profil, en vue d’une évolution interne ou dans vos démarches de recherche d’emplois.
> Gagner en confiance en éclairant la richesse de votre parcours, de vos compétences ‘métier’ (savoir-faire) ou transversales (savoir-être)
> Baliser le parcours et définir un plan d’action pour une évolution professionnelle épanouissante.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le Bilan de Compétences est composé d’une alternance entre
– des temps d’accompagnement (en présentiel (face à face) ou distanciel (visio) avec votre coach
– des temps de travail personnel (exercices, consultation de ressources pédagogiques).
Ce travail personnel est primordial. Votre engagement est le secret d’un Bilan de compétences réussi est réellement impactant. Profitez de cette bulle que vous vous offrez pour vous pencher en profondeur sur votre chemin de vie professionnelle.
Le Bilan de Compétences se déroule sur 2 à 3 mois en moyenne, à raison de 2 à 3 séances par mois.
Ces séances seront de 1 à 2h selon vos possibilités d’organisation, vos envies et vos capacités de concentration.
Nous proposons deux types de bilan :
– le bilan classique : 9h en séance + 5h de travail personnel soit 14h au total
– le bilan prémium : 15h en séance + 9h de travail personnel soit 24h au total
Les 5 étapes clés du bilan de compétences
Pourquoi faire appel à l’Art d’en Vivre
Bienveillance et convivialité
Nous veillons à instaurer un lien de confiance avec chaque personne que nous accompagnons.
Cette confiance est primordiale pour libérer la parole et s’investir dans le parcours avec sincérité.
Vous prendrez plaisir dans un climat convivial et bienveillant. Cela contribuera à votre engagement et nourrira votre motivation.
Le paradigme des neurosciences
Bien-sûr nous utilisons dans nos bilans les outils fondamentaux qui permettent d’ouvrir le champs des possibles en termes de pistes métiers et d’orientation : test de personnalités RIASEC, fiches métiers, ligne de vie…
Mais nous utilisons aussi beaucoup des outils issus des neurosciences qui renforcent la puissance du bilan de compétences. Nous ferons notamment le point sur vos dynamiques de motivation, en vue de trouver les meilleur équilibre, propice à un épanouissement durable.
Prendre rendez-vous pour un entretien préalable
Il est primordial que vous vous sentiez à l’aise avec votre coach en bilan de compétences.
Même si le sérieux des méthodes est un facteur de choix,
un ‘petit quelque chose’ doit être au rendez-vous, à chaque rendez-vous, pour que votre Bilan de compétences réponde pleinement à vos attentes.
Rencontrons-nous :
Je vous propose d’échanger par téléphone : 06 18 02 78 57
> pour faire connaissance (c’est quand même plus sympa)
> pour recueillir vos besoins et vos attentes (on part de là)
> pour vous présenter ma sensibilité (en Bilan comme dans tout accompagnement, l’humain prime)
> mon approche, les outils et méthodes que j’utilise… (notamment issus de la recherche en neurosciences)
et vous laisser libre de choisir votre accompagnement 🙂
A bientôt, Florence